試用期間中でも一定の労働基準法は適用されます
労働者が職場に適しているかどうかを判断するための試用期間というものは、一般的に３ヵ月～半年位だと思います。
試用期間の長さについてはまだあいまいな扱いであり、一年間の試用期間労働者としての雇用を認める場合もありますし、６ヶ月を超える試用期間の者には最低賃金が保証されるべきだとされる場合もあったりして、不整備であることは否めません。
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今後、法改正により変更される可能性もまったくないとは言えません。
試用期間中においても、一定の労働基準法は適用されます。
残業手当や休日出勤などに関する規則も、労働基準法に準拠し適用されます。
試用期間だからこれらが免除されるということはないので、誤解しないように注意しましょう。
また、試用期間中の者でも入社し２週間が経過して引き続き勤務しているならば、解雇する際に解雇予告が必要であると労働基準法では定められています。
解雇予告というのは、次の２つのうちどちらかを行わなければならないというものです。
1．１ヵ月前に働者へ解雇を予告する
2. １ヵ月分の給料に当たる手当を支給する
つまり、試用期間中でも２週間が過ぎているなら、無条件にいきなりクビにすることは出来ないというわけです。
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