労働基準法に規定されている休日
労働基準法上、休日には法定休日と法定外休日との２種類があります。
どちらも休業していい日だという事には変わりありません。
ただ、その休日に出勤した場合、賃金計算などで違いが生じてきます。
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法定休日というのは、労働基準法で定められている、最低限与えなければならない休日のことです。
つまりは、１週間に最低１日もしくは１ヶ月のうち４日与えられるべき休日です。
会社側はこの日に出勤させた場合は、休日出勤扱いとなり残業時よりも割り増しな賃金の支払いの義務が生じます。
法定外休日というのは、法定休日以外に与えられた休日を指します。
例えば、週休２日制の場合、２日ある休日のうち１日は法定外休日ということになります。
また、祝日のお休みも法定休日を満たしているなら、法定外休日ということになります。
法定外休日に出勤した場合、休日出勤扱いとはなりません。
休日出勤としての賃金計算は法定休日に労働したときに適用されます。
法定外休日に出勤した場合で既にその週４０時間労働していたのなら、それは時間外労働という扱いとなります。
つまり、残業とほぼ同じ扱いです。
もちろん、基本的にお仕事を休んでいる日に対して、お給料などの手当てが用意されることがないのは言うまでもありません。
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