時間外労働の上限
会社側と労働者の間で結ばれる「３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定）」によって時間外労働をさせることが可能になるといっても、もちろんその上限は定められています。
１週間に１５時間を基礎として、１年間なら３６０時間までなら時間外労働をさせてもかまわないということになります。
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単純にいえば、一日８時間週５日の労働なら、毎日の残業をさせられる時間は３時間までとなります。
当然ながらこの上限時間を超えて残業を強制されるなら、違反しているということになります。
ただし、業種によっては上限の時間が適用されない場合もあることを記しておきます。
例えば、研究開発など集中的な業務が必要となる場合は上限の時間が適用されることはありません。
原則的には、会社側はただ割り増しの賃金を払えば、好きなだけ働かせることができるというわけじゃないということを伝えておきたいと思います。
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